当阳市建投集团总部工程管理部部长竞聘公告

当阳市建投集团总部

工程管理部部长竞聘公告

为进一步推进国有企业改革发展，促进当阳市建设投资控股集团有限公司更好地选拔高级管理人才，逐步形成干部能上能下、能进能出的选人用人机制，现将本次竞聘相关事项公告如下：

一、竞聘原则

1.坚持党管干部的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

4.坚持实事求是、积极稳妥的原则；

5.坚持群众公认、注重实绩的原则；

6.坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。

二、竞聘岗位

集团工程管理部部长1名。

三、参聘基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，具有较高的政治素养及良好的思想品德，遵纪守法，清正廉洁。

2.有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神。

3.具备参聘岗位所需的专业知识和业务技能。

4.具备良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

5.满足参聘岗位任职资格要求或过往工作实践能证明胜任岗位要求。

四、参聘人员范围

集团总部及集团下属全资子公司正式员工。

五、竞聘方式

对于竞聘岗位，明确岗位任职资格（详见附件《当阳建投集团总部工程管理部部长岗位任职资格》），通过“双向选择、竞争上岗”的方式实施竞聘。

六、竞聘流程

本次竞聘成立竞聘领导小组、竞聘工作小组、竞聘监督小组。竞聘领导小组负责统筹此次竞聘工作，竞聘工作小组负责竞聘各环节的组织实施，竞聘监督小组负责对竞聘进行全过程监督。竞聘流程按照个人申请、资格审查、竞聘及选聘、公示及聘用等程序进行。

（一）个人申请

1.申请时间

申请截止到2023年11月26日。

逾期不予受理。

2.申请方式

竞聘人员通过集团OA系统（没有加入OA系统的子公司可联系人力资源部）下载《岗位竞聘申请表》和《岗位竞聘承诺书》，填写完毕后提交纸质版至人力资源部姚笛，联系电话：13998199707。

3.申请提交材料

（1）《岗位竞聘申请表》（含照片）两份；

（2）《岗位竞聘承诺书》一份；

（3）身份证、学历（学位）证书原件和复印件一份；

（4）专业技术资格、获奖证书等原件和复印件（若有）。

（二）资格审查

竞聘工作小组对竞聘人员进行资格审查，审查通过后，由竞聘工作小组通知竞聘人员参加竞聘的时间及地点。

未通过资格审查的竞聘人员，由竞聘工作小组退回申请表并说明原因，竞聘人员有向竞聘监督小组申诉的权利。

（三）竞聘及选聘

竞聘分为竞聘演讲和答辩两个环节。竞聘演讲和答辩时间安排在20分钟以内，演讲和答辩分别控制在10分钟以内。竞聘演讲主要内容包括个人履历、岗位认识、竞聘优势、目标规划等。竞聘答辩由竞聘评审小组提问，竞聘者自由答辩。

竞聘者演讲和答辩结束后，由评审小组成员根据竞聘者的演讲与答辩情况进行评分。评分采取百分制，择优录取。若竞聘者最终竞聘得分均低于80分，则该岗位本次竞聘轮空；未竞聘成功者，视为本次竞聘落选。

竞聘及选聘时间和地点另行通知。

（四）公示及聘用

1.竞聘领导小组根据竞聘人员评审得分确定拟当选人员，报集团党委会审批；

2.竞聘工作小组公布拟聘任人员名单。公示时间为3个工作日。公示期满，未收到异议或虽有异议但经查证不属实的，对拟聘任人选进行任前谈话并正式聘任。经查证异议属实的，由集团党委会根据实际情况推迟上岗或取消聘任资格。

七、聘任管理

（一）实行宽带薪酬制。每工作岗位薪级分为7档，根据集团薪酬管理制度套入相应档位。

（二）实施全员绩效考核。竞聘成功后职工按照集团绩效管理制度实施绩效考核，对于考核不达标的职工经党委会研究后，将考虑调岗、降级或淘汰的处理；职工因个人原因不愿意在竞聘岗位上继续工作的，需提前30天上交书面申请，由人力资源部按相关规定办理辞聘手续，辞聘后不享受原岗位待遇。

八、组织纪律

（一）竞聘工作人员纪律守则

1.认真细致地做好各项基础准备工作、资料收集工作及各环节的组织工作；

2.不准泄漏竞聘工作方面的任何机密；

3.妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时交竞聘工作小组归档；

4.不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为竞聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息。

（二）竞聘人员纪律守则

1.竞聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加竞聘。

2.竞聘期间，全体职工必须服从集团党委、竞聘领导小组决定，对于公开竞聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律、影响正常工作秩序的竞聘人员取消竞聘资格，视情节轻重给予相应的处分。

3.聘任后，原岗位工作人员与受聘人必须在规定时间内办好交接手续。

本公告由竞聘领导小组负责解释。

竞聘咨询电话：0717-3220199

竞聘监督电话：0717-3220899

当阳市建设投资控股集团有限公司

2023年11月21日