当阳市建设投资控股集团有限公司职业经理人招聘公告

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发表时间:2024-05-16 09:06

当阳市建设投资控股集团有限公司

职业经理人招聘公告


当阳市建设投资控股集团有限公司是经市委、市政府批准成立的国有独资企业,承担当阳市的基础设施投资建设、城市运营服务、产业发展的策划和开发等任务,并投资经营其他市场化业务的专业集团公司。为了进一步推动产业发展,激发业务板块经营能动性,提高市场化经营水平,集团下属子公司面向社会开展职业经理人的市场化选聘。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位

城西老人养护院

目位于当阳市玉泉街道城西生态片区环城西路与雄风路交叉口西南方向400米占地约40亩,总建筑面积约14233.9 ㎡,拥有房间 147 间,床位 294 个。管理上实施养老服务标准化服务体系;服务上推行医、养、教、娱、康复、社工相结合的养老模式,实现“医养融合”。智能化紧急呼叫系统,数字化视频监控系统,医护服务团队24小时全天候亲情服务、时时守护,满足老人多元化的服务需求,实现一站式持续关爱,为生命和健康提供双重保障,让老人更有品质的颐养天年。

二、招聘对象

面向全社会公开招聘,凡符合招聘条件的人均可报名。

招聘岗位

总经理1人

四、招聘条件

(一)岗位基本要求:

1.拥护中国共产党的领导,坚决执行党和国家的方针政策,遵纪守法,清正廉洁;

2.具有较高的政治素养,强烈的事业心和责任感;

3.熟悉现代企业经营模式,具备履行岗位职责所必需的专业知识和职业资格,具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和应变能力;

4.具有较强的文字组织和语言表达能力、逻辑能力、数据分析能力、系统策划能力和统筹能力;

5.具有良好的心理素质,有健康的身体和职业心态,心理承受与调适能力较强,能够适应复杂的环境和繁重的工作。有下列情形之一的,不得参加招聘

1曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;

3在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为,尚在禁考期内的;

4未成年者或有欺诈行为者;

5不能与原所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动(人事)关系的;

6法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形

(二)岗位资格要求

1.大专及以上学历,年龄35-50岁之间

2.具有2年及以上职业经理人管理经验,具有5年及以上养老行业管理从业经验,有独立运作养老管理的成功案例;或具有5年及以上医疗管理经验;

3.精通养老运营管理经验,具有较强的治企能力,在提高团队专业水平和规范工作流程方面具有丰富的管理经验,具有较强的创新意识和市场竞争意识;

4.熟悉相关行业经济趋势,掌握国家相关政策法规,善于结合市场经济规律指导企业发展;

5.具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,善于处理群众关系;

6.具有养老服务的专业知识,包括老年人护理和健康管理的理论和实践;

7.持有老年人护理专业、养老院管理等相关证书优先。

聘程序

按照报名、资格审查、面试、政审、体检、公示及聘用等程序实施。

(一)报名时间:岗位报名时间为2024516日至2024526日。

(二)报名形式:采取多渠道报名的方式。

1报考者将个人简历发送至邮箱472202855@qq.com,邮箱标题名称备注为“招聘单位名称+岗位名称+姓名”

2)智联招聘平台投递;

(三)资格审查:对应聘人员的学历证书、身份证、相关工作经历、荣誉证书等材料进行资格审查,择优比选,确定拟面试(考核)对象

(四)考试考核:参加面试人数按不低于1:3比例确定,采取面试或面谈形式统一组织实施若考生最终面试或面谈得分低于75分者,则视为与本次招聘岗位要求不符,不予录用。

政审:考察工作采取查阅档案资料实地考察等方式进行对考察不合格、或自动放弃、或在考察中发现不符合报考资格条件的人员,不予录用,根据单位需要,按照成绩从高到低的顺序依次递补。

(六)体检:考生携带身份证原件到指定医院进行体检体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行费用自理。体检不合格或自动放弃的,根据单位需要,按照成绩从高到低的顺序依次递补。

公示:拟录取人员公示期5个工作日。公示期间如有举报,经查实,确实影响聘用的,取消聘用资格。

(八)聘用:录取人员应在接到通知之日起15日内报到并办理入职手续,签订劳动合同。

六、薪酬待遇

职业经理人的薪酬结构分为年度基本年薪、绩效年薪和任期激励。年度总薪酬为18万元,其中50%即9万元作为基本年薪,按月发放;50%即9万元作为绩效年薪,与职业经理人年度经营业绩考核结果挂钩。年度综合考核评价结果为不胜任的,不得领取绩效年薪。

任期激励是与职业经理人任期经营业绩结果相挂钩的收入,根据公司性质、职业经理人工作能力及三年业绩由分管领导报请集团党委会,在《宜昌市市属企业职业经理人选聘和管理办法》范围内确定其任期激励金额。

其他福利待遇参照公司薪酬管理制度执行。

七、其他要求

任何人员不得泄露应聘工作相关信息,对应聘人员资料严格保密,不再退还。

(二)应聘人员应对所提交材料的真实性负责,凡弄虚作假,一经查实,立即取消应聘资格。

面试时间及地点将通过短信或电话方式告知,请应聘者提供准确的联系方式并保持通信通畅。



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